Citat:
CoyoteKG:
I on bio vrlo otvoren i rekao “Radije bih zaposlio nekog novajliju dvadesetogodišnjaka, koji bi bio presrećan prilikom koju je dobio, koji bi skokom gde ja okom, za duplo manje novca. Muka mi da gledam vas dvojicu, kako šta god predložim, vi nadjete neku proceduru i pravilnik kako to ne može tako. Kako tako sa nekim nenadjebivim samopouzdanjem radite svoj posao bez imalo nekog strahopoštovanja kao da se bez vas ne može... Pa bih mu godinama povećavao platu dok ne stigne do vaše sada, i svaki put bi bio zadovoljniji nego vi sada. A onda bih i njega opet zamenio sa mladjim”.
Pa dobro, covek ti je barem u lice rekao sta misli, bez dlake na jeziku ...
To isto bi ti na zapadu saopstili ovako: "U cilju poboljsanja kvaliteta, uz smanjenje troskova proizvodnje, angazovali smo eksternog konsultanta koji je monitorisao 50 KPI-eva i primenom Lean Six Sigma metode dosao do zalkjucka da nam je nova reorganizacija (inace vec treca od pocetka godine) jedini nacin da opstanemo na trzistu. Po planu reorganizacije celo vase odeljenje je izmesteno u Manilu, gde su troskovi manji. Zahvaljujemo vam na dosadasnjem radu, laptop i mobilni mozete da vratite IT sluzbi, a propustnicu i kljuceve od sluzbenog auta portiru na izlazu. Izvolite kuitju za licne stvari. Pozvali smo vam taksi koji ce vas prebaciti do kuce o nasem trosku. Hvala i dovidjenja".
Drugim recima, ono sto je za tvog bivseg gazdu taj novi mladji Balkanac, to su za nekog zapdanjaka 10 novih, polupismenih Filipinaca. Mladji, jeftiniji, jaki, ne bas pametni ... ali za trecinu cene tebe jednog on je dobio desetoro drugih.
Jedini problem je sto kad-tad takve firme sustignu problemi - gomila bagova, odlazak velikih i znacajnih klijenata, samim tim i pad profita ... osim ako doticna firma nema neke garantovane visegodisnje ugovore s klijentima, koje je tesko raskinuti. Ili se ne raskidaju zbog neke vise politike ...