anakin14 dejanmilosevic0
Član broj: 73683 Poruke: 862 *.dynamic.sbb.rs.
|
Vidim da u 2017, vec uveliko u 21 veku ljudi imaju zastarele paradigme iz proslih vekova.
Prvo sto sam uocio da neko koncept "od posla do posla" kritikuje umesto da podrzava, I dalje zivimo u misljenju da covek treba pronadje posao "za sva vremena" i da mu je to sigurica do kraja zivota i da je posao sluzi da bi obezbedio coveka a ne da bi covek stvarao. To je velika greska jer hteli ne hteli, globalizacijom i povecanjem populacije sacekace nas nova ekonomija i novo vreme gde ce ljudi sve vise morati da se "snalaze", menjaju posao i menjaju lokacije, sto je vec normalno na zapadu, a mi cemo kukati za neka prava koja su nekad postojala. Takav sistem rada tada je bio dobar iz razloga jer je o makroekonomiji najvise odlucivala sama drzava a mikroekonomiju su predstavljale velike drzavne firme i tu sistematizacija radnih mesta ( koja je trenutno najveca glupost koja postoji ), dugorocni angazman radnika i sve to itekako ima smisla, medjutim danas zivimo i idemo ka vremenu agilne mikroekonomije koju stvaraju mikropreduzeca i mikroservisi, gde je sasvim normalna stvar da se pivotira u kompletno drugo trziste, da se preko noci gase i radjaju nova preduzeca, da nema stabilnosti, da je trziste ono koje odredjuje sve, i u takvom ekosistemu je potreban drugaciji odnos prema radnicima, jer ni sama firma ne zna da li ce postojati sledeceg meseca i cime ce se baviti apsolutno je nelogicno da se razmislja o nekom dugorocnom
angazmanu i sistematizaciji radnih mesta. Najveca je glupost da ja moram da odredim koja cu radna mesta da imam, pa to je dinamicno pitanje koje se menja stalno. Takodje sve je vise potreba za rad na dan, na par sati, gde jednostavno se kompletno gubi koncept radnika koji uopste ne bi trebalo ni da postoji, jer svaka osoba koja obavlja bilo kakvu delatnost za sebe ili drugog bi trebala da bude firma koja fakturise svoje usluge.
Ceo taj koncept "sigurnosti" utice samo na nekfalifikovanu radnu snagu i na one koji hoce da hvataju krivinu. Ja poznajem dosta ljudi koji dugo godina rade preko agencije za lizing sa ogromnim platama i sa svim uslovima koje bi imali da su "na stalno", a kompanije jednostavno nece:
1. da se one bakcu sa obracunima plata i tim stvarima nego hoce da outsorsuju to (opet se vracamo na stare velike socijalisticke kompanije koje su tada po defaultu imali sektore za sve inhouse jer je tada bio takav trend, ali sata je trend microservisa)
2. da razmisljaju o kako da dam otkaz kada im radnik vise ne bude trebao
3 da prave glupave sistematizacije radnih mesta jer se bave agilnim razvojem posla i nikad ne znaju sta ce im trebati a sta nece od radnika
4. da budu u mogucnosti da lako novog radnika zamene sa starim ukoluko je bolje sto je sada prakticno nemoguce, jer ako imate radnika za "stalno" i novog koji je dosao na privremene poslove, hiljadu peripetija morate obaviti da bi novog stavili na poziciju starog a starom dali otkaz - pritom ne dajete starom otkaz jer je prekrsio neka prava i obaveze, nego jer ste nasli boljeg.
5. Da mogu da daju otkaz (tacka 4 ponovo) ne samo kada je radnik nesto prekrsio iz ugovora vec i kada nadju boljeg, kada hoce da smanje obim radne snage na tom zadatku, pa cak i kada im se vise ne svidja poslovanje radnika, jer nije svrha kompanije da zaposli radnike ( sada se bukvalno misli da je svrha preduzetnistva da nadju posao radnicima i zakoni su tako postavljeni ) vec je svrha da obavlja svoje ciljeve
a hoce:
1. da plate sve sto bi bio potrebno i ovako, bolovanje, godisnji odmor, dogovorenu platu itd.
2. Hoce da dogovaraju bruto platu jer je to normalan metod, a placanje poreza i doprinosa i ostalih stvari prepustaju outosrsing kompaniji. U Americi je sasvim normalno cak i da dogovarate bruto platu sa radnikom a teret na placanju SVOJIH obaveza je na njemu, jer kompaniju ne interesuje koliki su njihovi troskovi nego koliko nju to kosta.
3. Da mogu lako i jednostavno ( sto odgovara i radnicima ) da odmah angazuju radnike, znaci u 17h popodne mi treba radnik za od 20h - 24h, sto je trenutno veoma tesko i iziskuje dosta administracije zbog 4 sata angazovanja.
Mi u sadasnjem zakonu o radu imamo odredjene gluposti koje krse prava samih radnika.
Na primer ja ne mogu da legalno zaposlim radnika koji vec radi puno vreme u drugom preduzecu u istoj delatnosti. WTF?
znaci oce covek koji radi u nekoj kompaniji na primer za programiranje 5 dana nedeljno, subotom i nedeljom da dodje kod mene na ispomoc i to je nemoguce uraditi legalno, jer nemozemo potpisati ugovor o privremenim i povremenim ako u maticnoj kompaniji radi istu delatnost, a ugovor o delu takodje zabranjuje da kod mene obavlja delatnost kojom se ja bavim. Ja ne znam ko je i zbog cega izmisljao ove gluposti, sistem bi trebalo da bude toliko prost da jednostavno svako moze lako i jednostavno da radi bilo sta a drzava bi samo trebala da osigura da se njoj uredno plate porezi i doprinosi, ovako dolazimo do sistema koji gusi rad a ne pokusava da ga podrzava.
Zbog svega toga su agencije za lizing samo prelazno resenje, a prava buducnost je koncept gde nece postojati termin "radnik" vec samo firma. Svaki pojedinac koji obavalja bilo koju delatnost za sebe ili za druge ce jednostavno biti firma, i fakturisace svoje usluge, i svet ce biti mnogo lepse mesto za rad, razvoj i zivot.
Ukoliko neko kokretno zna da mi odgovori na pitanje koje sam postavio bio bih mu zahvalan.
|