Citat:
franticnick:
Ovo za ljude ispod 30 god. i svrstavanje istih u "sarlatane" jos nisam primetio. U mojoj firmi ima dosta mladjih od 30. godina koji i nisu bas "majstori svog zanata" pa ne vidim da ih neko drugacije tretira.
U NL je uglavnom praksa (pricam za IT) da se ide prvo na ugovor od 6 meseci do god. dana posle cega sledi stalan ugovor. A to da li imas 20 ili 60 godina nije nikakav kriterijum, vec da li odradjujes posao. A ako neko vec placa da bi dovukao highly skilled migranta da mu radi u NL, sigurno nece istog tek tako da sutne posle 6 meseci da bi dovukao novog. Sve to kosta ...
IT je druga prica.... u nasoj struci se ceni rad u smislu ucinka.... a ostali administrativno-tehnicki poslovi 'vrti u krug' gde nije jasan proizvod rada je drugacije tretiran... i naravno gde je lako naci nove radnike ;)
Prvo ide na 3 meseca ugovor, ili na 6, pa se produzi na 9... i onda otkaz. Jer valjda ako te drze godinu dana na temp ugovoru, zakon nalaze da posle godinu dana te prime za stalno. Zato pre tog roka daju otkaz i traze novog radnika, i tako u krug.
Ja sam skontao da je u NL to neko nepisano pravilo jer se drzava vestacki bori protiv nezaposlenosti... i onda NL ima najnizu stopu nezaposlenosti u celoj EU. Zasto - zato sto su u momentu preseka, svi (96% stanovnistva) negde zaposleni... niko ne racuna sto ce polovini ugovor isteci vec narednog meseca, za 2 ili 5 meseci... ;)
Takodje nasi ljudi su odlicni radnici, jer su navikli na uzas i strahote u Srbiji sto se tice nisih zarada, mobinga na poslu i generalno stanja.... pa u jednom sterilno uredjenom drzavnom sistemu se odlicno snalazimo plus zelja za dokazivanjem i postizanjem boljih rezultata radi opstanka u inostranstvu (moje licno vidjenje).
Za godine zaista postoji nepisano pravilo, da su ispod 30 godina ljudi kojima je 'preporuka' da radi sticanja iskustva menjaju sto vise poslova kako bi napunili CV, i onda tesko da ce vas neko uzeti za stalno ako nemate bar 5-6 izmenjanih radnih mesta u CV-ju... naravno uvek ima izuzetaka koji krse pravilo...
Apsolutno si u pravu za ugao gledanja migranta, to je sasvim druga prica i logicno da se kompaniji ne isplati dovlaciti ljude malo malo pa ponovo i tu ova pravila ne vaze.... znaci nasi ljudi koji na taj nacin odu su u prednosti u odnosu na 'domace'... ;)
@man in a shed: Javi sta su ti odgovorili...