Par nejasnoća:
Uvalili ti radnu knjižicu ? Zaključenu, znači upisan radni staž u toj firmi? Nisi ništa potpisao, a kažeš da si sporazumno raskinuo radni odnos ?Ako je radna knjižica zaključena onda godišnji ne možeš da koristiš u toj firmi, ali možeš da tražiš potvrdu da nisi iskoristio godišnji odmor za ovu godinu, pa ćeš na osnovu te potvrde moći da ga iskoristiš u sledećoj gde se zaposliš, naravno posle 6 meseci provedenih u njoj, ako je prekid izmedju dva radna odnosa duži od 30 dana.
evo par članova zakona o radu koji se odnose na godišnji odmor:
Član 68.
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom.
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti.
Član 69.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Član 71.
Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora.
Član 72.
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:
1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada;
2) ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godišnji odmor zbog prekida radnog odnosa u smislu člana 68. stav 2. ovog zakona.
Treba proveriti da li je bilo nekih izmena i dopuna zakona o radu
format c: /udari_disk_o_beton /jako