Vladimire-Vlado, :) evo da ja iznesem svoja zapazanja koja se ticu situacije na trzistu poslova gradjevinske struke u Nemackoj u poslednjih nekoliko godina, pa ce ti mozda biti od neke koristi u tvojoj potrazi za poslom u EU jer verujem da je svuda manje/vise slicna situacija. ne kazem da je to sto budem napisao samo tako i nikako drugacije, ali mislim da sam dovoljno vreme tu da bih mogao neke zakljucke da donesem.
ja sam mas. inz. i radim u firmi koja se bavi izvodjenjem elektro i masinskih instalacija, pa mi je posao delom vezan i za gradiliste. Ono sto verovatno primeti svako ko kroci na bilo koje gradiliste u Nemackoj je da ima puno stranaca (Poljaka, Rumuna, Bugara, Madjara, Hrvata) bar u ovim delatnostima koje rade isovremeno sa nama, a to su gipsari, keramicari, moleri, ovi sto postavljaju izolaciju, stolariju i sl. kada mi pocnemo sa radom objekti su vec dobrim delom sazidani, tako da se ne srecem bas sa zidarima, armiracima, bageristima i ostalima koji zavrse svoj posao pre nas, ali pretpostavljam da je i u tim delatnostima ista takva situacija - da su vecina stranci. Nemci imaju neki cudan trip (buduci da su im pare jako bitne u zivotu) da mnogi nece da uce zanat za neko od ovih zanimanja, iako kad nakupe malo iskustva mogu da stignu do baaaaas solidnih cifri, pre ce uciti za nekog büro-pomocnika ili prodavca u marketu i ceo zivot raditi za neku minimalnu platu, al dobro, to je neka druga prica sad... da se vratim na temu, dakle, gradilista puna stranaca i pitanje sad kako su svi oni dobili posao u Nemackoj!? recimo da postoje 3 nacina:
1) kao sto si napisao da si i sam primetio da u oglasima najcesce naizalis na domace firme koje traze radnike za rad u inostranstvu, e pa tako su svi ovi gore pomenuti najcesce i dosli. jako puno firmi iz EU su podizvodjaci domacima firmama. dakle, velika nemacka gradjevinska firma sa dobrim referencama dobije posao i onda angazuje jos 10-15 jeftinih podizvodjaca iz PL/RO/HU/SLO/HR/BG koji dovedu svoje ljude da rintaju po 12 sati 6 dana u nedelji za 3x manje para nego sto bi Nemci radili! to je otprilike princip poslovanja mnogih gradj. firmi u Nemackoj u poslednjoj deceniji, kada se EU otvorila za jeftinu radnu snagu sa istoka.
2) firme koje iznajmljuju radnike (zovu ih i life-firme, zeit-firme) posao se dobija direktno kod njih, dakle zvaicno kod nemackog poslodavca radis, ali je to najcesce samo jedan iznajmljen lokal gde radi par ljudi, pa ne radis ustvari kod njih nego te oni salju drugim firmama da tamo radis dok si potreban. kad se posao zavrsi posalju te negde drugde, i sve tako.
pominjao sam pre par godina
ovde na forumu jednu takvu firmu preko koje sam imao par razgovora za posao, nisam prihvatio njihovu ponudu jer sam istovremeno imao i ponudu direktno kod poslodavca, ali mi je cela saradnja sa njima delovala OK. kada sam posle dosao u Nemacku video da firmi/agencija tog tipa ima na svakom koraku za sve struke, ne samo inzenjere i programere i da je takav vid zaposljavanja postao jedan neizbezan deo celokupnog trzista rada, jer je nezanemarljiv % ljudi tako zaposlen.
ovakvim agencijama mozes da probas da saljes CVe, ali mislim da ti nisu sjajne sanse jer njima treba neko ko je vec tu, posto uglavnom traze onaj profil ljudi za koje imaju odmah mesta na koja mogu da ih posalju, ako, naravno, odgovaras poslodavcu.
3) posao direktno kod "pravog" poslodavca u Nemackoj. u firmi gde radim ima dosta zaposlenih Poljaka i u poslednje vreme dolaze i Hrvati, ali su to uglavnom ili radnici dosli po preporuci nekoga vec zaposlenog u firmi ili ljudi koji su radili u podizvodjackim firmama na nasim poslovima (i firma gde radim cesto uzima podizvodjace iz Poljske, Slovenije i Hrvatske) pa ih je neko od nasih kolega primetio da su dobri/strucni radnici, pa im firma ponudi posao, sto uglavnom svi i prihvate.
sto se konkretno trazenja posla tice, taj nacin sa slanjem CVa direktno poslodavcima moze da bude uspesan (i ja sam sam tako nasao posao u DE), ali za posao koji ti trazis nisam siguran da je to bas najbolji put, a pogotovo se ne treba opterecivati time da li forma CVa evropska ili africka ili neka druga, to je za jednog armiraca/pomocnog radnika potpuno ne bitno! bolje (ako imas) napravi selekciju nekih fotografija sa gradilista na kojima bi bile konstrikcije na kojima si radio (pre nego sto su zalivene betonom, naravno :) stavis kratak opis (datum/mesto/objekat) pa to salji uz prijavu za posao. time ces im lako predstaviti sta znas/mozes da radis. za takve zanatske struke mislim da je to mnogo bitnije od forme CVa, a i razumece bez obzira na kom jeziku posaljes.
mislim da ako hoces posao u direktno u stranoj firmi, treba prvo da se odlucis u koju zemlju hoces da ides ili bar za govorno podrucje. onda, da pocnes da ucis jezik zemlje za koju se odlucis, jer bez bar osnovnog znanja jezika tesko ce te iko uzeti za ozbiljnog kandidata. sa engleskim mozda da probas da ides u Englesku, u Nemackoj (pretpostavljam i drugim zemljama) ti je na gradilistu korisniji srpski/hrvatski nego engleski, jer ces pre naici na nekog sa Balkana nego na nekog ko govori engleski. eto jel mozes da zamislis kako bi trebalo da izgleda taj razgovor za posao kad ne znas jezik? na engleskom bi pricali sa tobom? :)
ne kazem da nema sanse da nadjes posao direktno u nekoj firmi negde u EUa za takva radna mesta koja trazis, ali sanse ti nisu bas sjajne dokle god budes posao iz Srbije trazio. predlazem ti da prvi posao nadjes preko tih firmi iz Srbije/Hrvatske, da samo dodjes prvo u Nemacku ili gde vec u EU, da vidis kako sve to funkcionise, naucis nesto jezika, pa ces odatle dalje mnogo lakse naci "pravog" poslodavca.