Citat:
bogdan.kecman:
mozda sam ja malo "strog", kazu ljudi da nisam posten kada CV koji
stigne u .doc(x) formatu samo obrisem i ne citam sta u njemu pise ..
mozda .. no nesto ne verujem ..
Citat:
bogdan.kecman:
de-fakto interchangeable format za slanje dokumenata je vec vise od 15
godina PDF
Da, meni ovo zvuci strogo, mozda cak i bahato pomalo. Ali razumem situaciju u kojoj se nadje pojedinac (kao ti recimo) da rucno pregleda tonu prijava, a pogotovo ukoliko mu posao nije HR, a koliko sam skapirao ne radis u HR. :))) Slazem se, nije lako pogledati 300 CV-eva, ali ako to radi neko kome je to posao i za to prima platu u HR odeljenju... pa majku mu, onda je to bezanje od svog posla i cisto izivljavanje. OK, nije niko duzan da cita raspale formate i tudju e-nepismenost, ali malo vise truda od HR botova je nesto sto bi bilo normalno, pozeljno i pre svega korisno. To sto oni glume balerine i od HR prave umetnost, nije razlog da im se to tolerise.
Recimo da bi udaranje dugmeta Reply i bukvalno pisanje "Pogresan format" oduzelo isto vremena koliko i stiskanje dugmeta Delete->Spam, a pozitivan efekat je daleko veci - od toga da se izbegava situacija "hur dur mhrphm, firma mi nije odgovorila na aplikaciju, hur dur mhrphm", do edukacije tog aplikanta-papana koji je poslao docx. A iz te edukacije benefit imaju svi - od aplikanta-papana koji ce nauciti nesto (npr.
da je PDF vise od 15 godina de-fakto interchangeable format za slanje dokumenata) i sledeci put poslati pravi format i obratiti paznju na pravila, pa do benefita za samu firmu-oglasivaca jer time podize pismenost buducih aplikanata i podize procenat potencijalnih kandidata koji ce biti u borbi za radno mesto (to sto papan ne zna da treba da posalje PDF umesto docx ne znaci da ne zna PHP ili stagod) i time dobija na kvalitetu. Benefit je visestruk.
A posto ovde i sam kazes da u HR odeljenjima postoji automatizovan sistem koji salje svaki docx u Spam...
Citat:
bogdan.kecman:
inace da bi me bolje razumeo, ne znam kako je npr sad u oraklu posto je
firma povelika pa nemam pojma ni ko cita cv-e ni koja je procedura ali
recimo prethodno u sun microsystems i mysql ab je postojao automatic
rule za hr koji cita cv-e da im mailove koji imaju u attachmentu .doc,
.docx i slicno baca u spam. za fb znam da isto ne citaju cv ako ne dodje
kao txt ili pdf, hp ne znam da li ima globalna pravila ali u uk svaki cv
koji nije pdf ide u kantu, CA u usa, svaki cv koji nije pdf ili txt ide
u kantu... uzmi da procitas bilo koju knjigu o tome kako se sprema i
salje cv i procitaces da se cv ne salje kao office dokument (abitno da
li je rec o microsoft, apple, open, free, libre ili lotus office paketu)
...zaista se postavlja pitanje bahatosti HR odeljenja. Koliko je lako napraviti auto-sistem koji salje u spam, tako je jednako lako napraviti i auto-reply sistem koji obavestava da CV nije u odgovarajucem formatu i daje neke smernice potrebne za ispravnu aplikaciju.
Dosadasnjim ponasaljem HR botova se stvara bespotrebna misterija oko citavog procesa - jer aplikant nije udostojen odgovora, bilo kakvog. Ukoliko aplikant dobije bilo kakav smislen odgovor, radice da negativne stvari iz tog odgovora ispravi i poboljsa. Ukoliko ne ispunjava uslove neka dobije odgovor "Ne ispunjavas uslove, papane.", ukoliko je prekvalifikovan "Prekvalifikovan si, papane.", ukoliko je poslao pogresan format "Poslao si pogresan format, papane!"...
Prilicno jednostavno i straightforward, nema unosenja misterije i magije, a benefit za obe (sve?) strane - velik!
OK, cesto se slanje CV-a u pogresnom formatu koristi kao filter da se odvoje oni koji "ne znaju i nisu kvalitetni", ali je to cesto netacno, jer raziliciti ljudi imaju razlicit senzibilitet i osecaj za "detalje". Licno sebe smatram vrlo osetljivim na detalje i estetiku (i pokusavam da se samo-izlecim, jer to nekad prerasta u OCD... :D ), ali mogu da shvatim da postoje drugaciji ljudi kojima detalji/urednost nisu bitni. Stoga, odbaciti nekog kvalitetnog kandidata zato sto nije obratio paznju koji je standardni format za slanje CV-a... nije way to go. Saradjivao sam sa dosta ljudi koji po mojim merilima ne spadaju u uredne ili detaljiste, ali posao koji odrade je perfektan!
- Il n'est pas important qui, importe c'est quoi!